60 jours chrono pour déployer un plan de changement !
Le changement c'est la seule constante, le changement fait partie de
l'histoire de notre civilisation humaine. Le changement est souvent
salutaire, indispensable pour s'adapter à notre environnement. C'est
l'histoire d'Homo Sapiens et de sa formidable capacité à utiliser son
intelligence pour survivre et se développer.
Formidable intelligence qui le pousse à assurer sa survie en utilisant les machines pour produire plus avec une dépense d'énergie moindre, une meilleure efficacité.
Itelligence humaine et collective, qui a transformé Sapiens en Economicus, dès la première révolution industrielle
Le changement, la transformation c'est naturel, mais ce qui pose un
problème c'est la rupture - on parle de changement systémique ou
disruptif.
L'entreprise agit économiquement au sein de la société, elle-même influencée par des politiques. La rupture impose un changement radical et accéléré, Jean Monnet le fondateur de l'esprit européen résume bien "Les hommes n'acceptent le changement que dans la nécéssité, et ils ne voient la nécéssité que dans la crise
Accompagner les entrerpises dans ces conditoins - c'est notre ADN depuis 1991 !
Encore plus mainteanant à l'ètre de la 4 ème révolution industrielle "celle de la société automatique"
Comment préparer votre entreprise pour relever les défis de productivité et d'organisation sociale inclusive et [RE]générative ?
En 60 jours on peut réaliser des choses :
- Réaliser un plan de changement en co-construction avec les leaders inspirants
- Etablir un plan de formaton intégrant les assistants intelligents d'apprentissage
- Intégration des jeux sérieux dans des plans de communication moderne
- Bâtir un plan d'empowerment impliquant les meilleurs managers de l'organisation
Ce service exigeant souvent une présence à 50% sur place, Je n'interviens que dans le BeneLux, Les Hauts de France, Le Grand-Est - Paris. Pour la Suisse sous conditions.